人才是第一资源
井，在古代不仅是汲水的地方，而且是具有重要意义的场所。
《孟子》说到井田法的时候，主张将一里见方的田划分成井字形的九份：四周八份是私田，中间一份是公田和宅基地，并且掘井公用。
《司马法》中说，四处井田合成一邑。全邑的人都到井边汲水，形成了交易场所。古人说的“市井”就来源于此。
所以，古代人说用人用贤的事，就用井来比喻。
人才是第一资源，这已成为人们的共识。因为市场经济的发展，愈发使人们看清了，各类竞争本质上就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就能赢得竞争力。
要追随人才，不能等着人才找上门来，而是要求贤若渴，宁可三顾茅庐也不能让贤士流失。
在美国本土微软公司创立研究院时，极缺高级人才。梅隆大学雷斯特教授正具备这样的条件。盖茨并没有坐等这样的人才找上门来，而是主动出击、追他而去。在经历半年的“缠磨”之后，雷斯特终于被盖茨的真诚所打动。雷斯特如法炮制，在加入微软后，“追随”了一大批计算机界的精英人才。如今的研究院院长张亚勤也乐此不疲地“追随人才”，把“深蓝之父”许峰雄博士“追”到自己的队伍中来，而且网罗了50名世界一流的研究员，募集了120名国内顶尖人才。就这样，“追随人才”的接力棒在微软公司一直传递着。
